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我们的服务
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残保金减免
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残疾机构职业技能培训
提升残疾人职业技能、促进残疾人就业创业
残保金的申报缴费期限为2018年8月1日至9月30日。具体时间由各地区的实际情况规定
政策解读
用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。影响企业信用。
国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地规定比例的,应当缴纳保障金
为 什 么 需 要 减 免 残 保 金
什么是残保金
不缴纳残保金后果
残保金缴费期限
企业面对的问题
巨额残保金金额
征收主体由以往的“残联审核、地税代征”明确改为地税局征收,用人单位采取自核自缴形式缴纳保障金。日息5‰的高额漏缴罚息
没有合适的残疾员工
招聘效率低、担心雇佣风险、没有合适岗位、残疾用工不好管理 、沟通成本高无障碍设施成本高
残保金政策不了解
残保金政策了解不及时、年度残保金审核材料准备不齐全、审核减免流程不清楚 、对政策没有深度把控
急 需 解 决 下 面 问 题
残保金计算
专 业 团 队 为 企 业 腾 飞 助 力
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
下面以300人公司为例:
300人公司每年需要缴纳残保金金额:
通过我司残保金减免服务可减免金额:
可节约:81%
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为什么要选择我们
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政策支持 合法合规
资深专家 风险防控
1.免费为您企业提供残保金优化减免方案,为企业节约高达80%残保金费用

2.减免企业成本同时,完善助力提升企业形象
1.为您提供合法合规的雇佣模式,让您企业合法落实残疾人就业政策
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2.我们拥有专业团队、丰富经验、 庞大资源,是本领域资深的服务供应商
资深工作人员领衔,专业管理,严把选人质量关
1、对当地残疾人及残疾人家庭采用一对一入户调查访谈的模式,深入了解残疾人及家庭的生活情况; 2、残疾人之家承接简易手工项目,并开展专业、专项培训,提升残疾人收入水平; 3、收集残疾人的身份证、户口簿、残疾人证、社会保障卡等证件原件并复印存档
企业残疾人就业确定书
客户合作案例
共 同 成 长
公益助残
聆 听 他 们 的 声 音
残疾人刘悦 , 居家图片审核
“只需要一个电脑我们就可以工作,也可以和朋友们线上交流,我们是弱势群体,感谢企业给我们机会 ”
企业 , hr
“伴随着国家经济迅猛发展,许多新岗位、新职业、新领域应运而生,给残疾人就业带来了无限的机遇。公益助残,也为我司节约了巨额残保金成本。 ”
残疾基地 , 管理者
“带着残疾人兄弟姐妹们一起创业,因为我觉得大伙儿应该自力更生。同时,我希望帮助更多残疾人恢复对生活和工作的信心,让他们找到奋斗的目标。”
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